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单位体检报告是否会记载隆胸等整形手术通常取决于体检项目的具体内容和要求。
一般来说，单位体检的主要目的是评估员工的整体健康状况，主要检查项目包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、胸部 X 线等。这些检查项通常不会涉及对整形手术部位的检查，因此体检报告中也不会记载隆胸等信息。
但如果单位在体检项目中明确要求检查整形手术部位，体检医生会对相关部位进行检查并记录在报告中。这通常发生在员工申请某些特定岗位时，例如医疗保健从业人员或要求一定体格条件的工作。
需要注意的是，即使单位体检报告中记载了隆胸等整形手术信息，也不代表单位会采取歧视性措施。根据劳动法规定，用人单位不得因员工的体貌特征而歧视其雇佣、辞退或待遇。因此，员工不必过度担心体检报告中记载整形手术信息会对其工作产生负面影响。
单位体检报告是否会记载隆胸等整形手术取决于体检项目的具体内容。一般情况下，体检报告不会记载这些信息，但如果体检要求检查整形手术部位，则会记录在报告中。员工不必担心体检报告中的整形手术信息会影响其工作，因为用人单位不得因员工体貌特征而歧视其就业。
单位体检的结果是否会被单位的人知道，这是一个备受关注的问题。
一般来说，单位体检结果属于个人的隐私信息，会被保密。一些单位为了方便管理，可能会向员工提供体检结果的简要报告。这些报告通常只包含一些基本信息，如身高、体重、血常规和尿常规等，不会涉及过于详细的病历信息。
是否向员工提供体检报告，由单位的政策决定。有些单位出于保密的考虑，不向员工提供任何体检结果。而有些单位则认为，提供体检报告有助于员工了解自己的健康状况，从而采取措施改善健康。
如果员工对自己的体检结果有疑问或疑虑，可以向负责体检的医务人员或单位的人力资源部门咨询。他们可以提供更加详细的解释，并帮助员工理解体检结果的意义。
单位体检的结果是否会被单位的人知道，取决于单位的政策和员工的隐私保护意识。员工可以主动向单位了解其体检结果的处理方式，并根据自己的意愿做出选择。
单位体检体检报告单位会知道吗？
一般情况下，单位体检体检报告会提供给单位。单位会根据体检报告对员工的健康状况进行了解，并采取相应的健康管理措施。具体情况如下：
体检的目的：
单位体检旨在及时发现员工的健康隐患，早发现、早干预、早治疗，维护员工的健康和安全，保障生产安全，提升企业综合竞争力。
体检报告的处理：
体检报告通常由第三方体检机构出具，并会提供给员工和单位。员工有权知晓自己的体检结果，单位可以根据体检报告安排进一步的检查或治疗，并制定相应的员工健康管理计划。
单位的知情权：
单位有权了解员工的健康状况，以便更好地管理员工健康和安全。体检报告中涉及到员工的隐私信息，单位需严格保密，不得泄露。
员工的权利：
员工有权拒绝单位对体检报告的知情。如果员工拒绝，单位不能强迫员工提供体检报告。员工也可以要求体检机构对体检结果进行加密或匿名化处理，以保护自己的隐私。
特殊情况：
在某些情况下，单位可能会出于特殊原因（例如涉及员工安全或生产安全等）要求员工提供体检报告。此时，员工应配合单位的要求，并要求单位对体检结果保密。
单位体检体检报告一般会提供给单位。单位有权了解员工的健康状况，但需要严格保密。员工有权拒绝单位知情，也可以要求对体检结果进行加密处理。在特殊情况下，单位可能会出于特殊原因要求员工提供体检报告。
单位体检报告是否会告知单位是一个较为敏感的问题，具体情况因地而异，需要参考相关法律法规和单位的内部规定。
一般情况下，单位组织员工体检属于用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的身体健康和工作安全。体检结果属于个人隐私，根据《劳动合同法》和《个人信息保护法》的规定，用人单位不得侵犯劳动者的隐私权。
但是，单位有必要了解员工的健康状况以制定相应的管理措施，如安排特殊岗位、调整工作时间等。因此，在不违反法律法规的前提下，单位可能会在征得员工同意后，向单位告知体检报告的部分内容，如是否存在严重疾病、是否适合从事特定岗位等。
具体而言，单位体检报告是否告知单位取决于以下因素：
是否征得员工同意：单位必须在体检前或体检过程中征得员工的书面同意，明确告知体检报告的使用范围和目的。
体检报告的保密性：体检报告属于个人隐私，单位必须对报告进行保密，不得随意泄露或用于其他目的。
单位的内部规定：一些单位可能会制定内部规定，明确规定体检报告的使用方式和范围。
法律法规的规定：《劳动合同法》、《个人信息保护法》等法律法规对单位获取和使用员工个人信息的范围和方式进行了明确规定。
因此，单位能否告知员工的体检报告，应当慎重考虑法律法规、单位规定和员工的个人意愿。单位应在保障员工隐私的前提下，合理利用体检报告，维护劳动者的正当权益和单位的安全生产。